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发布时间:2022-09-16人气:

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中国石油供求现状,it人才市场的供求现状,中国石化山东石油现状燕山石化制定了“以人为本、人才强企”的发展战略,确立了“人人都能成为人才”、“竞争选拔人才”、“岗位培养人才”、“人才强企”的理念。发展和聚集人才”,坚定员工培训。在企业发展中具有战略地位,把员工培训作为企业的“一把手”工程,每年向职工代表大会报告培训情况,接受公司的检查和监督。雇员。公司通过加大宣传力度,广泛开展市场竞争意识、深化改革意识、终身学习意识教育,强化“培训是员工最大的福利”的理念,让越来越多的员工意识到企业与员工是命运共同体,企业的发展离不开员工,员工的成长也离不开企业的培养。员工观念从“让我学”转变为“我要学”,学习的主动性和自觉性不断提高。


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中国石油供求现状,it人才市场的供求现状,中国石化山东石油现状建立长效机制,为人才成长创造良好环境

公司按需分配岗位和人员中国石油远程培训系统,实行全体员工竞聘上岗,营造人尽其才、人尽其才、各司其职、争优胜任的环境,并有合理的内部人才流动。为吸引和留住人才,公司建立了“使用与培训考核相结合,待遇与绩效贡献挂钩”的激励机制,突出复杂劳动岗位和高技术岗位类别,力争向生产的第一线。对能显着提高生产经营质量、为单位创造巨大效益的具有独特技能的人才实行特殊薪酬制度。公司评选出26项员工技术创新成果,被评为“能工巧匠”的员工享受更高的岗位工资。


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发展校校合作中国石油远程培训系统,夯实人才培养基地


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全国大学生工程实践教育中心通过教育部专家评审中国石油远程培训系统,清华大学、中国石油大学、北京化工大学、北京石油化工学院等4个中心已挂牌在燕山石化。公司在北京建立了校外人才培养基地,与多所高校有深度合作:与清华大学继续教育学院合作,开发实施工程师继续教育培训项目;与北京外国语大学合作举办3种语言的高级培训;与北京市教委、市总工会职工大学合作启动高等职业教育改革“学分银行”计划。还与北京化工大学、中国石油大学、天津大学等多所知名高校合作,联合举办工程大师班,为企业培养人才。 1992年以来,与9所高校联合举办研究生班28个,培养研究生580人,其中双证170人,工学硕士410人。

以竞争促学习,为一线员工搭建人才平台


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为拓宽技能人才成才渠道,公司制定并实施了《燕山石化公司职业技能竞赛管理办法》,组织主要工种参加职业技能竞赛。有计划、有针对性地选拔、加强培训、竞赛奖励和优胜晋升,为专业技术人员和高技能人才的快速成长开辟了通道。自2004年以来,公司每年组织近10种职业技能竞赛。每年全公司5000余人次参加各单位组织的技能竞赛中国石油远程培训系统,并积极选拔选手参加国家和集团公司组织的业务竞赛,取得了优异的成绩。其中,熟练操作工在全国二级比赛中获得金牌17枚、银牌15枚、铜牌14枚;技术人员共获得金牌6枚、银牌1枚、个人一等奖6项。

推进远程教育中国石油远程培训系统,开辟员工学习新渠道

中国石油供求现状,it人才市场的供求现状,中国石化山东石油现状中国石化远程培训系统于2011年7月上线,公司建有远程教育站、课件录制室、课件制作室和视频直播室。为便于有针对性的远程培训,公司在中国石化远程培训系统中建立了内部网络培训平台,开设了42个培训分站,组织制作了ASPEN PLUS入门培训、炼化企业班组长现场管理、和油量测量操作。规范、离心泵操作等16个课件上传到中国石化远程培训系统,弥补远程系统中石化生产相关知识和操作课件的不足,满足一线生产人员的学习需求。


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